天津安保服务公司-天津成保保安服务公司

为保护保安员合法权益，增强保安服务工作的吸引力、凝聚力，促进伍的建设和发展，条例对保安员权益保障问题作出了明确规定：

一是规定保安员依法从事保安服务活动，受法律保护。保安员在保安服务中可以采取查验、巡逻、守护、安全检查、报控和设立临时隔离区等措施；

二是规定保安从业单位应当根据岗位需要，为保安员配备必要的装备；

三是规定保安员有权拒绝保安从业单位或者客户单位的指令，保安从业单位不得因保安员不执行指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费；

四是保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益，应当与保安员签订劳动合同，参加社会保险，并应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。保安员因亡的，依照国家有关保险、***褒扬的规定享受保险、抚恤优待。

民俗***：保安得“利是”，重人情味，不重金钱味

当然，一些市民派发“利是”也是要根据自己的经济实力，以及情感深浅等因素来决定的。如果遭遇到骚扰式的“扫红包”，虽然他们可能还是会给，但总是会觉得，这样的“利是”，有点变了味。

针对这种现象，民俗文化研究会副会长潘剑明认为，这与人们实实在在的性格相关，更看重的是人情味。

“这几天我都会带着一沓利是封，不仅要给停车场的保安和小区清洁工，还会给常去的茶楼里的部长、服务员等，街上遇到了相熟的晚辈也会给。”潘剑明说，“不过，广州人也不是什么人都乱给，毕竟小钱也是钱，一般来说给的都是‘点头之交’，天津安保服务公司，比如平时经常服务我们的人。”

保安入职门槛低，流动性大，制约保安行业发展

近年来，保安服务业的发展总体呈现这样一种状况：市场需求量增大，但保安员难招；降低招收标准，降低服务质量；提供低质服务，收取低额服务费；企业低效益，保安员低待遇；低待遇必然只能按照低标准吸引低素质人员从事保安工作，保队伍建设由此进入了不良循环的怪圈。而随着经济社会快速发展，各类大型公共活动密集，对安保工作的要求也越来越高，一旦出现着火、漏电、踩等各类突发事件，甚至力案件，没有强有力、高素质的保队伍作为保障，就很难达到防控风险、保障人民群众生命财产安全的目的。